Inked News

Dzimumu līdztiesības nodrošināšana divu Latvijas uzņēmumu vadībā vēl nekļūs par obligātu prasību. Saeimas vairākums, jau otro reizi noraidījis Labklājības ministrijas izstrādāto Kapitālsabiedrību pārvaldes institūcijās nodrošināmā dzimumu līdzsvara likumprojektu. Uzņēmumiem, tas, protams ļauj atviegloti uzelpot, bet Latvijai tas var izmaksāt dažus simtus tūkstošus eiro.

Saskaņā ar likumprojektā iekļautajiem kritērijiem tas pašlaik būtu attiecināms tikai uz diviem Latvijas uzņēmumiem AS DelfinGroup un AS Amber Latvijas balzams.

Likumprojekts Saeimas komisijām netika nodots koalīcijā esošo Zaļo un zemnieku savienības deputātu dēļ. Lielākā to daļa balsojumā atturējās, tikai daži skaidri pauda savu attieksmi balsojot pret. Jāņem vērā, ka likumprojektu izstrādājusi ZZS pārraudzībā esošā Labklājības ministrija un likumprojektu apstiprinājusi arī valdība.

Pirms balsojuma Andris Šuvajevs (Progresīvie) apelēja pie Saeimas deputātu sirdsapziņas, atgādinot, ka valsts jau tā cenšas samazināt izdevumus, bet nenododot likumprojektu vismaz komisijām, Latvija riskē ar soda naudu, jo likums jāievieš saskaņā ar Eiropas Savienības direktīvu.

“Es pat aicinātu uz šo skatīties kā [..] fiskālās atbildības lēmumu, jo, ja mēs šo direktīvu nepārņemsim, ir skaidrs, ka Latvijai būs jāmaksā sodi. [..] Man liktos, ka jebkurš deputāts, kurš faktiski šajā brīdī neatbalsta šā konkrētā likumprojekta nodošanu komisijai, faktiski veic fiskāli bezatbildīgu lēmumu. Un līdz ar to jebkāda veida tālākā retorika, kas var nākt no deputātiem vai politiķiem, kas saistās ar kaut kādu valsts izdevumu ietaupīšanu, manuprāt, vienkārši zaudē leģitimitāti. Jūs acīmredzami vienkārši šādā veidā ignorējat tās saistības, kas Latvijai būs,” teica A. Šuvajevs, kura vēstījums tā arī nerada pietiekami daudz dzirdošu ausu.

Politiķis atsaucās uz Līgumu par Eiropas Savienības darbību, kurā atrunāts, ka dalībvalstīm jāpieņem noteikumi, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu direktīvu transponēšanu valsts tiesību sistēmā šajās direktīvās noteiktajos termiņos, un šie noteikumi nekavējoties jāpaziņo Eiropas Komisijai. No brīža, kad EK konstatē direktīvas neieviešanu, un uzliekt dalībvalstij sodu, parasti paiet pāris gadi. Tā par 2022.gadā konstatētu direktīvas elektronisko sakaru jomā neieviešanu, Latvijai soda naudas rēķins 300 tūkstošu apmērā, tika piestādīts tikai 2024.gadā.

Likumprojekts paredzēja, ka dzimumu līdztiesības nodrošināšanai atsevišķos lielajos uzņēmumos kāda dzimuma pārstāvji nedrīkstētu veidot vairāk par divām trešdaļām vadības sastāva.

Likumprojekta anotācija pauž, ka likumu piemērotu kapitālsabiedrībām, kuru juridiskā adrese divus pārskata gadus būs atradusies Latvijā, kurās vidējais nodarbināto skaits būs vismaz 250 cilvēki, kuru neto apgrozījums būs vismaz 50 miljoni eiro vai bilances kopsumma būs vismaz 43 miljoni eiro.

Šajos uzņēmumos bija plānots prasīt nodrošināt, lai nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvji pildītu vismaz 40% no padomes amatiem vai arī nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvji ieņemtu vismaz 33% no visiem padomes un valdes amatiem.

Šīm kapitālsabiedrībām līdz šī gada 30.jūnijam būtu jāizpilda vismaz viena no noteiktajām prasībām. Kapitālsabiedrībām, kuras līdz 2026.gada vasaras beigām nebūtu sasniegušas vienu no noteiktajiem dzimumu līdzsvara mērķiem, būtu jāsniedz nepieciešamā informācija Latvijas Bankai, lai pierādītu, ka kandidātu atlases process ir bijis atklāts un atbilst noteiktajām prasībām. Līdztekus Latvijas Banka tīmekļvietnē publicētu informāciju par kapitālsabiedrību pārkāpumiem, vajadzības gadījumā nosakot piespiedu izpildes līdzekļus proporcionālai dzimumu pārstāvniecībai valdēs un padomēs, tostarp uzņēmumam varētu piemērot Administratīvā procesa likumā noteiktos piespiedu izpildes līdzekļus.

Ja kapitālsabiedrība līdz noteiktajam datumam nebūtu sasniegusi dzimumu līdzsvaru, jo valdes vai padomes pilnvaru termiņš līdz šim datumam nav beidzies, kapitālsabiedrībai nav pienākuma atsaukt valdes un padomes locekļus un organizēt ārpus kārtas kandidātu atlases procesu, lai nodrošinātu dzimumu līdzsvaru.

Valdes un padomes locekļi var turpināt ieņemt amatu līdz pilnvaru termiņa beigām, pēc kā kapitālsabiedrībai ir pienākums organizēt atklātu kandidātu atlases procesu.