Inked News

Darbinieks, kuram algas izmaksa kavējas vismaz par divām nedēļām, varēs uzteikt darba līgumu nekavējoties ar tiesībām saņemt atlaišanas pabalstu, liecina grozījumi Darba likumā, kas ir nonākuši Ministru kabinetā. 

Lai arī grozījumus vēl jāskata Saeimai, šī ir viena no paredzētajām izmaiņām, par kuru pastāv nosacīta vienprātība, proti, par to izdevies vienoties gan arodbiedrību pārstāvjiem, gan darba devēju organizācijām. 

Šobrīd likums nosaka, ka pat tad, ja darba devējs darbiniekam neizmaksā algu laikā, darbinieks var pamest darbu, taču tādā gadījumā darba devējam nav jāizmaksā atlaišanas pabalsts. 

Tomēr dažkārt darba devēji neizmaksā darbiniekiem algu tad, ja starp abām pusēm pastāv kāds strīds. Piemēram, ja darbinieks ir nodarījis uzņēmumam zaudējumus, taču abas puses nevar vienoties par nodarīto zaudējumu apmēru. “Izmantojot savas varas pozīcijas, darba devēji dažkārt, piemēram, neizmaksā algu pilnā apmērā, veicot ieturējumus vai arī neizmaksā to vispār, vienlaicīgi darbinieks neko nevar izdarīt,” norāda Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece Gita Oškāja, piebilstot, ka šobrīd vairums strīdu, kas skar darba attiecības, ir par algas vai atlaišanas pabalsta neizmaksāšanu.

Valsts darba inspekcijas (VDI) dati liecina, ka 2024.gadā iestāde saņēmusi 788 iesniegumus, kas saistīti ar darba samaksu, un vēl vairāk nekā 1150 sūdzības par darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksu.

Kopumā VDI izskatīto iesniegumu skaits pērn, salīdzinot ar 2023.gadu ir pieaudzis par 35%. VDI norāda, ka liela daļa iesniegumu bija saistīti ar valsts valodas zināšanām, jo Ukrainā notiekošais karš Latvijā pamatoti ir raisījis trauksmes un apdraudējuma sajūtu, tāpēc ir aktualizējies jautājums par latviešu valodas kā valsts valodas stiprināšanu, t. sk. darba vidē, līdz ar to iesniegumu skaits saistībā darba devēju publicētajiem darba sludinājumiem, kuros, iespējams, nepamatoti norādīta nepieciešamība zināt kādu svešvalodu, trīs gadu laikā ir vairāk kā desmitkāršojies un sasniedz 1221 iesniegumus. Tas gan joprojām ir daudz mazāk, nekā sūdzības par darba samaksu un citām darbiniekam izmaksājamām summām.