Inked News

Z paaudzes sievietēm ir vieglāk atrast darbu, jo mākslīgais intelekts nozarēs, kurās dominē sievietes, pamatlīmeņa darbavietās vēl netiek ieviests.

Mūsu patriarhālajā sabiedrībā negadās bieži dzirdēt, ka vīrieši kādā noteiktā situācijā tiek apdalīti, bet tieši par to vēsta jauns pētījums. Proti, tas attiecināms uz cilvēku grupu, kuras pārstāvji aizvien vairāk iekļaujas darba ņēmēju rindās – uz paaudzi Z jeb cilvēkiem, kas dzimuši apmēram no 1997. līdz 2012. gadam. Tieši šīs paaudzes vīriešiem, salīdzinot ar sievietēm, ir lielākas problēmas atrast darbu. Un šajā tendencē cita starpā vainojams arī mākslīgais intelekts, raksta Inc.com.

Business insider vēsta, ka Z paaudzes darba ņēmēju – vīriešu vidū kopš Covid-19 pandēmijas ir augstāks bezdarbnieku īpatsvars nekā sieviešu, jo dažās svarīgās darba tirgus jomās sievietes ir dominējošas. Ekonomikas Politikas Institūta vadošā ekonomiste Elisa Gulda (Elise Gould) skaidro, ka situācija darbaspēka tirgū ir tāda, ka vīrieši vienkārši darbu meklē tādās nozarēs, kurās darbaspēka pieprasījums ir mazāks par piedāvājumu. Šāda situācija daļēji izveidojusies tādēļ, ka “darba devēji tur jau esošos darbiniekus, bet esošie darbinieki ir lojāli saviem darba devējiem’.

Daļēji šī sievietēm labvēlīgā situācija izveidojusies tādēļ, ka viņas dažos sektoros tradicionāli ir pārstāvētas vairāk. Piemēram, veselības aprūpē, viesu uzņemšanā un izglītībā. Dati par darba vietām liecina, ka šajās nozarēs darbinieku skaits pieaug. Tajā pašā laikā Nodarbinātības statistikas biroja dati liecina, ka darbinieku skaits jomās, kurās dominē vīrieši (datorzinātnēs, analītikā, konsultācijās), pieaudzis vismazāk. Nacionālā statistikas biroja pētījums par iedzīvotājiem ASV liecina, ka bezdarbs neseno absolventu rindās pēdējā gadalaikā pieaudzis no 5 līdz 7 %.

Viens no iemesliem, kāpēc Z paaudzes vīriešiem ir problēmas atrast darbu noteiktās nozarēs, ir tāds, ka pamatlīmeņa darbi vienkārši izzūd. Un tajā vainojams mākslīgais intelekts un tas ir pat ļoti saprotami, ja runājam par tehnoloģiju un finanšu nozarēm. Nozaru eksperti brīdina: lai paaugstinātu jau esošo darbinieku efektivitāti, pamatlīmeņa darbus darba devēji aizvien biežāk tagad uztic mākslīgajam intelektam. Rezultātā tie var pieņemt darbā mazāk cilvēku vai pat veikt izmaksu samazināšanu, atlaižot esošos darbiniekus.

Vēl nesen gan Microsoft, gan Google vadītāji atklāja, ka viņu uzņēmumos apmēram 30 % programmu saraksta mākslīgais intelekts. Savukārt Amazon Web Services vadītājs brīdinājis, ka nepieciešamība pēc kodētājiem – cilvēkiem sarūk. Arī Meta vadītājs Marks Zakerbergs, ka viņš vidējā līmeņa programmētājus labprāt aizstātu ar mākslīgā intelekta rīkiem. Un tas ir tikai par darba tirgu programmēšanas jomā. Mākslīgā intelekta uzņēmuma Anthropic vadītājs prognozējis, ka piecu gadu laikā mākslīgā intelekta rīki varētu pārņemt pusi no balto apkaklīšu pamatlīmeņa darba vietām.

Ņemot vērā šīs nopietnās prognozes par ne tik tālu nākotni, ir loģiski, ka darba tirgū jau parādās pirmās tendences. Kāpēc jums par to vajadzētu satraukties?

Mākslīga intelekta radītie satricinājumi darba tirgū var dramatiski ietekmēt jebkuru uzņēmumu, kas meklē jaunus darbiniekus, pat ja jūsu uzņēmums nav mākslīgā intelekta nozarē vai pat nav tehnisks. Satracinājumi darba tirgū ietekmē talantīgu darbinieku pieejamību un ietekmē jauno darbinieku gaidas attiecībā uz jums kā darba devēju. Ja jūsu uzņēmums šobrīd meklē dažas svaigas Z paaudzes idejas, lai ieviestu radošumu jūsu komandās, vīrieši ar tehniskām prasmēm ir viegli pieejami.

Ja jūsu uzņēmumam ir ilgtermiņa mērķi, lai panāktu taisnīgāku, līdzsvarotāku darba vidi, jums var nākties pielāgot dažas no jūsu politikām, lai risinātu izmaiņas darba tirgū. Šobrīd jūs pat varētu apsvērt iespēju pieņemt darbā vairāk jaunu vīriešu.