Inked News

Esi uzmanīgs ar ChatGPT un citu mākslīgā intelekta instrumentu lietošanu birojā. Ja to darīsi pārāk bieži, kolēģi var tevi sākt dēvēt par “plānā galdiņa urbēju” (eng: slopper).

Tas ir jauns un sociālajos tīklos popularitāti gūstošs žargons, kas apzīmē “cilvēkus, kas lieto ChatGPT praktiski visiem uzdevumiem”. Cits sociālajos tīklos klejojošs šiem cilvēkiem veltīts termins – “humpalu domātājs” (eng. second-hand thinker).

Tiešsaistes enciklopēdija Britanica skaidro: “lai arī žargonu var izmantot jautrības un prieka dēļ, tas rodas arī kā sociālā kritika. Fakts, ka cilvēki izdomā aizvainojošus terminus, ar kuriem apzīmēt cilvēkus, kas pārlieku izmanto mākslīgo intelektu, liecina par kultūras attieksmi pret tehnoloģiju un cilvēkiem, kuri to lieto.

Īpaši atbilstošs šāds vērtējums ir darba vietās. Nesens Arizonas Universitātes pētījums, kurā piedalījās pieci tūkstoši cilvēku, atklāja, ka cilvēki neuzticas kolēģiem, kas neslēpj, ka darba uzdevumu veikšanai lieto mākslīgo intelektu. Šāds atklājums pētniekus samulsināja, jo parasts uzskatīt: “ja esi godīgs un atklāts, cilvēki tev vairāk uzticas”.

Bet ar mākslīgo intelektu tā nav. Pētnieki atklāja, ka cilvēks vidējais sagaida, lai viņa kolēģi veic “īstu cilvēka darbu, rakstot, domājot un inovējot”. Tas darbiniekus nostāda neveiklā situācijā – uzņēmumu vadītāji viņiem saka, lai tie izmanto mākslīgo intelektu un šādi darbu padara efektīvāku, bet kolēģi viņus par to nosoda. Djūka Universitātes pētnieki pat ir pauduši pārliecību, ka mākslīgā intelekta izmantošana darba uzdevumu veikšanai citu kolēģu acīs “iedragā profesionālo reputāciju”.

Tas var norādīt, ka radošās izteiksmes formas, piemēram, rakstīšana un ilustrācija, tiek vērtētas augstāk nekā jebkad agrāk. Ar mākslīgā intelekta rīku, piemēram, ChatGPT, izmantošanas pieaugumu mākslinieki un rakstnieki ir uztraukušies (pamatoti), ka viņu darbu var viegli aizstāt. Varbūt tā nav. Varbūt cilvēku radītais saturs, pieaugot mākslīgā intelekta rīku popularitātei, un oriģinālais domāšanas veids tagad ir vēl vērtīgāks.

Kaut arī daudziem cilvēkiem aprakstītie atklājumi var radīt atvieglojuma un drošības sajūtu, ka cilvēka radošais darbs joprojām ir augsti novērtēts, apsaukāšanās nevienam negarantēs drošu darba vietu.

Inc. autore Sjūzana Lūkasa viedokļrakstu sērijā “Ļaunā personāla vadības dāma” atgādinājusi, ka “darba biedra nodēvēšana par Kārenu“ var novest līdz tiesu darbiem. Kaut arī Sjūzene, kurai ir daudzu gadu pieredze personāla vadībā, atsaucās uz žargona jēdzienu, kas mērķēts vidēja vecuma baltajām sievietēm, viņa uzņēmuma vadītājus aicina apsaukāšanos kolektīvos uztvert nopietni, jo tā var tikt definēta, kā diskriminācija.

“Nav pieņemami izsmiet cilvēkus. Noteikti norādiet uz sliktu uzvedību, bet nepieļaujiet, ka jūsu darbinieki (vai klienti) lieto aizvainojošus terminus,” saka Lūkasa.

Tādēļ nebrīnieties, ka nodēvējot savu kolēģi par “plānā galdiņa urbēju”, jo viņš izmantojis ChatGPT, lai uzrakstītu elektronisko vēstuli, jūs var izsaukt pie personāla vadības.