Inked News

Liela daļa cilvēku, kas strādā attālināti, neslēpj, ka dažreiz darba laikā atļaujas nedaudz pasnaust. Bet visbiežāk snaudā uz darba devēja rēķina atzīstas vadītāji.

! Raksta oriģināls ir pieejams Inc.com Raksts ir tulkots ar mākslīgā intelekta palīdzību, taču to ir rediģējis redaktors.

Darba devējiem videokonferencēs ar saviem attālinātajiem darbiniekiem varētu būt lietderīgi pievērst uzmanību miegainām sejām, nevīžīgi sakārtotiem matiem vai miegainiem komentāriem. Izrādās, ka gandrīz puse cilvēku, kas strādā no mājām atzīst, ka darba laikā guļ diendusu.

Miegainā sajūta, kas cilvēkus bieži piemeklē pēc pusdienām, nav nekas jauns, taču pandēmijas iedvesmotais attālinātais darba formāts ļāvis darbiniekiem ļauties šiem miegainības brīžiem veidos, kādus biroja darbinieki to nevar atļauties. Saskaņā ar ASV matraču ražotāja Amerisleep aptauju, kas tika veikta starp 1,002 attālinātiem un jauktā darba grafika darbiniekiem, 48 procenti respondentu atzina, ka viņi dienas laikā guļ.

Bet pirms darba devēji steidz veidot izcilu izpilddirektoru komandu cīņai pret snaudu darbā, viņiem jāzina par vēl vienu aptaujas atklājumu. Aptuveni 53 procenti respondentu, kuri atzina, ka dienas laikā guļ, bija vadītāji, salīdzinot ar gandrīz 48 procentiem zemākā līmeņa darbinieku, kuri arī atzinās šajā grēciņā.

Kāpēc vadītājiem jāuztraucas, ja cilvēki, kas strādā attālināti, iekļauj nedaudz atpūtas laika savā darba dienā? Viens iemesls ir tas, ka laiks, kas pavadīts miegā, var uzkrāties. Amerisleep aptauja atklāja, ka tipiskā attālinātā darba nedēļā miegam tiek atvēlētas 1,3 stundas, kas gada griezumā ir vienpadsmit pilnas astoņu stundu darba dienas. Un šo stundu skaits, ņemot vērā atšķirīgu paaudžu dažādos ieradumus, nākotnē var palielināties

Gandrīz 60 procenti no Gen-Z attālinātajiem darbiniekiem atzina, ka darba laikā guļ  teica. Salīdzinājumam: starp mileniāļiem darba laikā snaudai ļaujas 51 procents, bet no Gen-X tikai 39 procenti. Papildus vecumam, kas ietekmē cilvēku vēlmi pa dienu nedaudz pasnaust, arī respondentu ieņemto darbu veids bija faktors viņu vēlmei pačučēt darba laikā.

„Mārketinga un finanšu speciālisti ar 59 procentiem atzīstot, ka darba laikā guļ,  ieņēma pirmo vietu,” teikts Amerisleep aptaujas rezultātu izklāstā. „Viesmīlības nozarē šim grēciņam ļaujas 54 procenti, izglītības – 53 procenti un mazumtirdzniecības/e-komercijas – 51 procents.”

Darba devēji varētu pamatoti sašust par visu to krākšanu, kas notiek uz viņu rēķina, taču daudzi no viņiem ir tālu no dusmām. Kad Amerisleep uzdeva jautājumu uzņēmumu vadītājiem par šo problēmu, 36 procenti teica, ka viņu uzņēmumi, vai nu paši mudina darbiniekus dienas laikā pasnaust, ja viņi tā jūtas, vai arī vienkārši pieņēma to zināšanai īpaši nevēršoties pret šo ieradumu.

Pat uzņēmumi, kuros šādi ieradumi netiek veicināti, ar darbinieku gulēšanu darba laikā, ja tā nepārsniedz saprāta robežas, ir samierinājušies.

„Vairākums vadītāju (73 procenti) teica, ka viņi atbalsta darbinieku gulēšanu darba laikā, ja vien tie iekļaujas termiņos,” teikts ziņojumā. „Kaut arī šī elastīgā attieksme kādreiz varēja šķist radikāla, tā kļūst par attālinātā darba dzīves vispārpieņemtu daļu.”

Tātad, ja lielākā daļai darba devēju neiebilst, ja attālinātie darbinieki darba laikā nedaudz pasnauž, kāpēc tad viņiem būtu šim jautājumam jāpievēršas īpaši?

Lūk – 58 procenti no tiem darbiniekiem, kas darba laikā mēdz pasnaust, teica, ka viņi slēpj šo aktivitāti no priekšniecības, bieži plānojot viltus sapulces savā kalendārā vai izmantojot citus trikus, lai izskatītos aizņemti ar “lūdzu netraucēt” tipa darba uzdevumiem.

Kad šīs krāpšanās tiek atklātas – kā tas noticis ar 10 procentiem respondentu, kuri atzinās, ka viņi pieķerti guļam – darba devēji, iespējams, būs dusmīgāki par mānīšanos nekā par pašu gulēšanu. Ar katru šādu reizi tiek grauta uzticība un var uzkrāties aizvainojums.

Tādēļ uzņēmumiem jānovērtē gulēšanas darba laikā potenciālās un faktiskā ietekme  uz produktivitāti.

Kaut arī sākotnēji varētu likties, ka īsi atpūtas mirkļi varētu uzlabot produktivitāti, respondenti, kuri teica, ka dienas laikā mēdz nedaudz pasnaust, atklāja, ka viņiem pēc tam ir zemāka darba efektivitāte, mazāka spēja fokusēties, pazemināta motivācija un pat mazāk enerģijas nekā tiem, kuri darba laikā neguļ. Šādās blaknēs atzinušies 25 procenti darba laika snaudas piekritēju.

Tomēr izskatās, ka uzņēmumiem, kas atļauj attālinātajiem darbiniekiem pagulēt, ja vien tie spēj tikt galā ar darba uzdevumiem, ir dažas priekšrocības.  Aptaujā noskaidrots, ka 55 procenti darbinieku apgalvoja, ka viņi justos lojālāki pret darba devējiem, kuri atļauj diendusu. Turklāt ievērojama daļa respondentu sacīja, ka viņi būtu gatavi atteikties no noteiktām privilēģijām, cita starpā arī no daļas atvaļinājuma vai uzņēmuma apmaksātām maltītēm un dzērieniem, ja vien viņiem būtu legāla iespēja darba laikā nedaudz pasnaust.

Kādi ir mīnusi tiem darba devējiem, kas nebīstas no produktivitātes zušanas vai kavētiem termiņiem un oficiāli ļauj saviem darbiniekiem nedaudz pasnaust? Visticamāk, viņiem būs jāsamierinās, ka daži darbinieki tiešsaistes konferencēs miegaini berzēs acis un tiem būs spilvena pabojātas frizūras.